「業務以外の仕事をさせられる…」
「正社員なのにいつまでもバイトと同じ仕事内容しかさせてもらえない…」
この記事を読んでいるあなたは、契約外の仕事を押し付けられ、「これって本当に私の仕事なの？」と悩んでいるかと思います。
私も「これは私の仕事じゃないのに…」と思うことはよくあります！
ひどい場合では、休日出勤や残業が増え、プライベートな時間が削られていく。
そんな日々が続くと、仕事へのモチベーションも下がってしまいますよね！
このまま続けていいのだろうか…
何か対応した方がいいのでは？
と、将来への不安も募ります。
今回の内容は、
- 業務以外の仕事をさせられる正社員が知るべき基本的な権利
- 上司との交渉テクニック
- 将来のための選択肢
について解説します！
あなたを守るための実践的なアドバイスも記載しているので、対応のヒントになるかと思います！
正社員の権利として、自信を持って職場に向き合う力を身につけましょう！
断れないやさしいあなたへ
仕事を頼まれたら断りづらい状況わかります！
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業務以外の仕事をさせられる正社員が知るべきこと
はじめに業務以外の仕事をさせられる正社員の方が知るべきことを記載していきます！
上司に業務範囲を超えた仕事を頼まれると、断りづらいですよね！
しかし、自分の本来の仕事に支障をきたす場合は正しい線引きが必要だと思います。
臨機応変な対応が必要ですが、参考にしてみてください。
こんな仕事、本当にやるべき？業務範囲の正しい線引き
まずは、自分の職務内容を明確に理解することから始めましょう。
雇用契約書や就業規則を確認し、本来の業務範囲を把握します。
良好な職場を維持するためには、業務範囲外でもある程度の許容は必要かと思いますが、頻繁に頼まれたり、許容を越える仕事だったら勇気をもって「これは私の業務範囲外だと思います」と丁寧に断ることも大事です。
自分の業務範囲を守ることで、本来の仕事に集中でき、生産性も向上します。
あなたの権利を主張することは、決して悪いことではありません！
知らないと損する！労働契約で守られる自分の権利
労働契約は、あなたを守る盾です。
労働契約で定められた権利を知ることで、不当な扱いから身を守れます。
労働基準法では、労働条件の明示が義務付けられています。
給与、労働時間、休日など、雇用契約書に明記されているはずです。
記載されている条件を超える業務を強制されるのは違法行為！
具体的には、残業代未払いや休日出勤の強制などが該当します。
「残業代は出ません」「休日も出勤してください」と言われても、断る権利があります。
※労働条件に記載されている場合は業務範囲内です。
自分の権利を知ることで、不当な要求に対して「NO」と言える…
いつまでも「Yes」だと上司も甘えていつまでも頼んできます。
あなたの働く環境を守るため、労働契約の内容をしっかり確認しましょう！
すぐにできる！上司との上手な交渉テクニック
上司との交渉は難しく感じるかもしれませんが、正しいアプローチを取れば、Win-Winの関係を築くことができると思います。
大事なことは、、、
上記のアプローチがないと、ただ嫌がっているだけだと思われます。
最後に、上司の立場も考慮しましょう。
ただ、Noと言うだけではなく、「私にできる最善の方法を一緒に考えます」という協調姿勢を示した方が軋轢も生まれにくいです。
上手な交渉は、働きやすい職場にするためにも必要なスキルです。
まだアプローチされていない方は、タイミングを見て、勇気をもって踏み出してみてください。
アプローチも事前準備が必要です！
職場で「やらされ仕事」と戦うための具体的な対策
この章では、職場でのやらされ仕事と戦うための具体的な対策をご紹介します。
証拠を残す！不当な業務命令から身を守る方法
不当な業務命令から身を守るには、証拠を残すことが重要です！
これは、将来的に問題が発生した際の自己防衛になります。
まず、業務指示はメールやチャットで受けるようにしましょう！
口頭での指示は、後で「言った」「言わない」のトラブルになる可能性があります。
私の上司も時々「言った記憶がない！」という方なのでメモを取ったり備忘メールを送ったりの対策をしています！
感情的になると、つい口頭で断りをしてしまいがちですが、なるべく証拠を残す方法を取りましょう。
クラウドストレージなどを利用して、会社のPCとは別に保管できれば安心です。
証拠を残すことで、あなたの権利を守る強力な武器になります！
人事部門や労働組合を味方につける
一人で戦うのは大変です…
人事部門や労働組合を味方につけられれば、強い立場で交渉するできます。
まず、人事部門に相談する際は、具体的な事実と数字を示しましょう。
具体的な数字がある情報は、説得力があります！
また、労働組合がある場合は積極的に活用しましょう。
労働組合は従業員の権利を守るために存在します。
「この業務命令は労働契約に違反していると思うのですが」と相談すると、専門的なアドバイスをもらえます。
人事や労働組合のやり取りも必ず記録を残しましょう！
相談日時や内容、回答などを文書化しておくことで、後々の交渉に役立ちます。
あなたのキャリアを守る！最終的な選択肢と将来戦略
さいごにあなたのキャリアを守ることについてです。
長期的な視点で未来を考えてみましょう。
今のままでいい？将来のために考えるべきこと
現状に満足できないなら、変化が必要です！
将来のキャリアを見据えて、今の状況を客観的に観察することも必要です。
自分の将来の仕事している姿を想像してみてください。
現在の職場環境がそのゴールにつながっているでしょうか？
今の仕事で関連スキルが身につかないのであれば、転職も一つの選択です。
しかし転職はリスクも伴うので、今の職場で改善の余地があるかをまずは検討しましょう。
自分の将来を真剣に考えるいい機会になるかもしれません！
スキルアップで交渉力を高める具体的な方法
スキルアップは、あなたの市場価値を高めます！
どんな人材が業界で求められているスキルかを把握しましょう。
求人サイトなどで、希望する職種の求人要件をチェックしてみると出てきます。
求められている人材がわかったら、スキル習得に励んでみてはいかがでしょうか？
オンライン講座、書籍、セミナーなど、様々な学習リソースで学ぶことができます。
実践的なスキルを身につけるには、副業やフリーランス業務も効果があります！
週末やアフターファイブを利用して、スキルアップのために新しいことにチャレンジしてみると新しい選択肢と出会えるかもしれません！
スキルアップは、あなたの未来への投資です。
将来の自分の為に、今の自分の価値を高めていきましょう！
副業を始めてリスクヘッジ
現在の仕事をしながら新しい分野にチャレンジできるのが副業のメリットです。
経済的なリスクを抑えつつ、自分がやりたいことや、理想の自分になれる道を選ぶことができます！
今の職場での不満も、副業で発散できるかもしれません！
そんな副業でおすすめなのが、SNSを使ったビジネスです！
ほとんどの人が毎日SNSを開いています。
SNS市場は今後も伸びていく市場で、大企業もSNS広告にも力を入れています。
そんなSNSでのバズらせ方を学べるスクールがあります！
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無料カウンセリングをやっていますので、一度受けてみてやるかやらないかはその後決めればいいかと思います！
本業以外でも収入を得ることができれば、将来の選択肢も増やせます！
副業がバレる心配がある方！きっちりと対策しておけば、会社にばれることはありません！
まとめ
今回は、
・業務以外の仕事をさせられる正社員が知るべき基本的な権利
・上司との交渉テクニック
・将来のための選択肢
について解説しました。
業務外の仕事に悩むあなたも、Noと言える権利があります！
今不満があるのであれば、将来の自分の為に行動あるのみです！
今の仕事が将来なりたい自分につながっていないのであれば、新しいことにチャレンジしてみるのも一つの選択です！
新たな一歩として私のおすすめは副業をすることです！
将来は不透明なのでリスクを分散した方が将来のためだと考えます
現状の不満も一つの居場所しかない状況で起こること…
今から行動して居場所をもう一つ増やすことを考えてみてはいかがでしょうか？
たとえば、
・5年後にはどんな立場になっていたいか
・どんなスキルを身につけたいか
など。